Карьера в LIONEBANK

Стратегия развития кадрового потенциала компании органично сочетается с реализацией образовательной функции на территории Украины. Судите сами, для того чтобы привлечь в управление частный капитал граждан, владеющих временно свободными средствами, нужно понести немалые затраты для повышения их финансовой культуры. Ведь только когда потенциальные инвесторы будут знать о существующих финансовых инструментах вложения капитала, смогут отличать их преимущества и недостатки, они преодолеют психологический барьер, сдерживающий их инвестиционную активность.

На данный момент в Украине нет учебно-образовательных центров, которые позволили бы довольно быстро заполнить существующую брешь в финансовой грамотности граждан Украины. Отсутствует также и государственная программа повышения финансовой культуры населения. Компания «Лионеконсалтинг Украина» в силу своих возможностей реализует образовательную функцию путём проведения внутренних теоретических и практических занятий в области финансов и инвестиций для всех желающих клиентов и партнёров компании.

Образовательную и кадровую политику компании можно выразить схематично:

Каждый клиент может стать партнёром компании, порекомендовав инвестиционные продукты другим людям. Но для того, чтобы такая рекомендация завершилась открытием инвестиционного счёта, а партнёр получил денежное вознаграждение за предоставленную рекламную услугу, он должен владеть достаточным уровнем знаний.

Вознаграждение за предоставление рекламных услуг (партнёрское вознаграждение) – это самое малое из того, что предлагает компания для своих активных клиентов и партнёров.

Успешно пройдя упомянутый выше курс теоретических и практических занятий, партнёр компании может получить соответствующий сертификат, дающий ему право работать внештатным финансовым консультантом компании. Статус внештатного финансового консультанта даёт ряд преимуществ перед партнёрами, а именно: право на использование корпоративной атрибутики (значки, визитки, собственный электронный адрес на сайте компании); последующее обучение за счет компании; проведение презентаций продуктов компании. С этого момента штат компании становится его командой, где всегда можно найти нужную поддержку и помощь.

Внештатные финансовые консультанты автоматически зачисляются в кадровый резерв компании на должность штатного финансового консультанта. Лучшие из них при появлении соответствующей вакансии могут быть зачислены в штат компании.

После попадания финансового консультанта в штат компании его карьерный рост ограничен лишь собственными способностями и целеустремлённостью.

В данной схеме чётко выражена мотивационная сторона клиентов с одной стороны и компании с другой.

Что касается клиентов, то чем лучше они усвоят предлагаемый объём знаний в области финансов и инвестиций, коммуникативных навыков, тем больше они смогут добиться, сотрудничая с компанией. Речь идет, конечно же, о достижении более высокого уровня профессионализма, карьере, росте материального благосостояния.

В свою очередь компания заинтересована в том, чтобы через её систему обучения прошло как можно больше талантливых, энергичных, амбициозных людей. Следя за их работоспособностью, инициативой, нестандартным решением задач, желанием дальнейшего развития компания сможет выбрать самых перспективных и пригласить в свой штат, а значит усилить свои конкурентные позиции на рынке.